Im Coaching reflektieren wir gemeinsam Ihre berufliche Rolle. Dabei haben wir auch die Organisation im Blick, in der Sie arbeiten.

Das Ziel: Sie tun nicht „mehr vom selben“, sondern handhaben die Dinge anders und erweitern damit Ihre Handlungsmöglichkeiten. Dadurch können Sie Situationen auflösen, die Sie in Ihrem Arbeitserfolg bisher behindert haben.

Im persönlichkeitsorientierten Coaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Führungsqualitäten gezielt auszubauen.

Persönlichkeitsorientiertes Coaching:

• Reflexion des eigenen Führungsstils und Erweiterung der Handlungsmöglichkeiten
• Analyse der “Vorgesetzten-Mitarbeiter-Interaktion”
• Verfeinerung der Kommunikation unter Einbezug der jeweiligen Organisation
• Wirkung von Hierarchie und Machtverhältnissen
• Ausbau beweglicher Wahrnehmungs- und Denkmuster
• Persönlichkeitsanalyse und –training
• Strategie und Verhandlungsführung

Themenbezogenes Coaching:

• Bedarfsanalyse
• Analyse von Konfliktsituationen und –verläufen sowie Entwickeln von Konfliktlösungsstrategien
• Rollenklärung
• Verstehen von System- und Interaktionszusammenhängen
• Erweitern und Ausbauen von Kommunikationsstrategien
• Erforschen der eigenen Stärken und Schwächen
• Strategieplanung
• Unterstützung bei Entscheidungen – auch bei Stellen- und Berufswechsel